К сожалению, мир полон недобросовестных работодателей, которые могут уволить сотрудника без законной на то причины. Каждый человек, вступающий в трудовые отношения, должен считать своим долгом, знать о том, за что его можно и нельзя уволить. Не стоит ожидать, что вас это никогда не коснется: случиться может все, что угодно, поэтому необходимо быть начеку и знать свои права.
Это стоит прочитать:
- Как правильно написать заявление об уходе
- Как составить исковое заявление в суд
- Увольнение беременной женщины: причины, последствия и мера наказания
- Увольнение по состоянию здоровья: законные основания
Незаконное увольнение
Что же это такое — незаконное увольнение? Все очень просто: статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации дает полный перечень причин, из-за которых работник может быть уволен по инициативе работодателя. Следовательно, все остальные причины являются незаконными, и уволить по другим основаниям работника нельзя. Можно уволить работника по следующим причинам:
- Прекращение деятельности ИП или ликвидация организации-
- Сокращение штата, численности работников в организации или у ИП-
- Если работник не соответствует должности, которой он занимает, и это несоответствие было показано аттестацией-
- Если меняется собственник имущества организации-
- Если работник имеет дисциплинарное взыскание (выговор, замечание и др.) и неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без наличия уважительной причины-
- Если работник грубо нарушает трудовые обязанности (хотя бы однократно). К грубым нарушениям относятся появление работника на работе в состоянии опьянения, наркотического, алкогольного либо токсического- разглашение тайны, которая охраняется законом, причем эта тайна должна быть известна работнику из-за того, что он занимает определенную должность- прогул- хищение чужого имущества на месте работы (даже мелкое хищение)- нарушение работником требований к охране труда- если работник осуществляет воспитательные функции, то основанием для увольнения может стать совершение им проступка против морали, который несовместим с продолжением исполнения трудовых функций- если работник предоставил подложные документы при поступлении на работу.
Когда имеет место быть незаконное увольнение работника, кроме как при отсутствии оснований из списка:
- Когда под увольнение подводится законное основание, которого на самом деле не было-
- Когда указывается другое основание увольнение, а не, которое произошло на самом деле-
- Когда дисциплинарные проступки и иные нарушения работника не были оформлены в официальном порядке-
- Когда имеется невыплаченная задолженность по заработной плате без уважительных причин-
- Формулировка «сокращение численности штата», когда его не было на самом деле-
- Когда нарушается порядок уведомления работников о ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП-
- Увольнение без аттестации под основанием недостаточной квалификации-
- Увольнение «по состоянию здоровья» без медицинского освидетельствования.
Зачастую работодатель вынуждает работника написать заявление «по собственному желанию». Ни в коем случае не стоит этого делать! Если вы напишете заявление именно в такой форме, то будет намного сложнее доказать, что вас уволили незаконно. Бесспорно, суд обязан рассматривать каждое дело, выяснять истинные мотивы подачи заявления и устанавливать факт, не было ли оказано давление, но доказать наличие давления практически нереально.
Какие могут быть последствия незаконного увольнения для работодателя? Если вы обратитесь в суд, то последствия могут быть весьма положительными для вас: в случае удовлетворения иска вас восстановят на работе, присудят материальную компенсацию, в некоторых случаях могут присудить и моральную компенсацию. Поэтому не бойтесь судов! Не стесняйтесь защищать свои права от недобросовестных работодателей!