Увольнение беременной женщины: причины, последствия и мера наказания

0

Во многих случаях увольнение беременной женщины является незаконным. Единственное исключение — беременная написала заявление по собственному желанию.

Работодатели не всегда радуются тому факту, что их сотрудница забеременела. Это связано с тем, что она уйдет в трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Через пройденный период времени женщина возвратится на свое рабочее место. Так требует закон, который защищает права беременных и молодых мам. Безусловно, это прекрасный вариант для женщинам. Но вот с точки зрения работодателей, это не совсем удобно и практично. Ведь на эти три года приходится брать в коллектив нового сотрудника на временное место работы.

Это стоит прочитать:

Увольнение беременной женщины

Такие неопределенные перспективы не очень привлекают специалистов. Тогда работодатели решают проблему иначе, они просто увольняют беременную. Во многих странах увольнение беременной женщины запрещено, оно карается законом и является уголовно наказуемым. Тем не менее такие случаи не являются редкими. Бывает, что женщину увольняют за прогул, бывает по собственному желанию. Рассмотрим более детально эти случаи.

1. Увольнение беременной по настоянию работодателя.Такой вариант невозможен и абсурден. И трудовой, и уголовный кодекс предусматривает обязательное наказание за такое увольнение. Даже, если истекает срок действия трудового договора, беременная обязана написать заявление о его продлении.

2. Увольнение по вине беременной.А что делать, если беременную увольняют из-за ее же вине. Ничего удивительного нет, ведь беременная страдает токсикозами и резкими перепадами настроения. Может и пропустить что-то из-за невнимательности, и на работу опоздать, и вообще не прийти. Работодатель, конечно, может уверять будущую маму, что он может ее уволить, что она сама обязана написать заявление о своем уходе с работы. Но это неправда! Законодательство не допускает увольнение беременной женщины за прогул и за другие сделанные ее нарушения.

Читать также:  Успешная карьера - это любимое дело и стремление к успеху

Единственное наказание, применяемое во всех этих случаях, решение премии или выговор. В данном случае работодатель должен знать о беременности сотрудницы. Она в свою очередь обязана предоставить ему справку, подтверждающую беременность. Только если работодатель был проинформировал о беременности и уволил такую сотрудницу, он понесет наказание. Кроме этого, беременная должна заранее предупреждать о том, что ей надо нужен выходной, чтобы посетить своего врача.

3. Увольнение беременной по собственному желанию.Бывает, что будущая мама принимает решение оставлять работу. В таком случае увольнение беременной по собственному желанию совершенно законно и допустимо. Никаких претензий к работодателю, в случае если это добровольное решение беременной, быть не может.

Но что же делать, если беременна не была ознакомлена со своими правами и ее все-таки уволили? В таком случае в течение месяца после такого ухода с работы стоит подать иск в суд в требованием признать увольнение незаконным и недействительным. Обращаться можно в суд по месту жительства. Суд удовлетворит ваши требования. Работодатель будет обязан восстановить вас на прежнем рабочем месте и выплатить компенсацию.

Что же следует запомнить беременной? Во-первых, беременная должна оповестить о своей беременности работодателя. Во-вторых, она не должна злоупотреблять своим положением. В-третьих, никакой работодатель не имеет право ее уволить, если она добровольно не написала заявление об увольнении по собственному желанию. В других же случаях увольнение беременной женщины считается незаконным и наказуемым.

Беременная обязана обратится в суд, если ее права были нарушены. Более того, законом охраняется и мама, которая находится в декретном отпуске и в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком. Знайте свои права и не позволяйте вас обманывать!

Читать также:  Продавать памперсы в Интернете выгодно

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.