Для должного выполнения некоторых профессиональных обязанностей необходимы не только профессиональные качества, но и соответствующее здоровье. Отсутствие последнего может послужить причиной перевода работника на другую должность или его увольнения. Наниматель и специалисты отдела кадров при принятии решения должны опираться на медицинское заключение. Если такового нет, перевод на другую должность или увольнение по состоянию здоровья считаются незаконными.
Это стоит прочитать:
- Как правильно написать заявление об уходе
- Как составить исковое заявление в суд
- Незаконное увольнение с работы по инициативе работодателя
- Увольнение беременной женщины: причины, последствия и мера наказания
Увольнение по состоянию здоровья
Это заключение может быть дано клинико-экспертной комиссией медицинского учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (она и устанавливает степень инвалидности). Сегодня различают три степени ограничения трудоспособности. При полной потере трудоспособности и возникновении необходимости постороннего ухода назначается первая группа инвалидности, которая соответствует третьей степени. Полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода – это вторая группа (вторая степень). Снижение профессиональной трудоспособности – третья группа (первая степень).
Для перевода или увольнения медицинское заключения является основным документом. Но не каждая болезнь может послужить основанием для перевода или увольнения. Трудовые отношения прекращаются только в том случае, если состояние здоровья препятствует качественному выполнению работы, прежде выполнявшейся работником, либо ему противопоказана данная работа, либо работник полностью признан нетрудоспособным, или выполнение работы при таком заболевании опасно для других работников или обслуживаемых лиц.
Не каждая болезнь может служить основанием для принятия таких кардинальных решений, как перевод или увольнение. Законным будет увольнение работника по состоянию здоровья только тогда, когда он признан нетрудоспособным, или его болезнь препятствует надлежащему исполнению своих обязанностей, или прежде выполнявшаяся работа ему противопоказана, или выполнение работы с таким заболеванием опасно для других работников либо обслуживаемых лиц.
Трудовой Кодекс предусматривает определенный порядок увольнения по состоянию здоровья в целях защиты гражданских прав заболевшего работника. Работодатель может уволить своего работника в период болезни только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности нанимателем – индивидуальным предпринимателем.
Если в медицинском заключении предписан перевод на другую постоянную работу, работодатель обязан предоставить работнику (при наличии вакансии) другое место. Такой перевод невозможен без согласия работника.
Если перевод осуществляется на другую менее оплачиваемую работу на этом же предприятии, за работником сохраняется в течение одного месяца прежний средний заработок. Если повреждение здоровья связано с работой, то работодатель обязан сохранить средний заработок до полного выздоровления или до установления стойкой утраты трудоспособности.
Уволить работника по состоянию здоровья можно в случае его отказа от перевода, предписанного медицинским заключением, или при отсутствии вакансии. Согласно законодательству при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
Если в ходе медицинского осмотра установлена полная нетрудоспособность работника, то возможность продолжения работы полностью исключается. В этой ситуации наниматель должен уволить работника. Так как это обстоятельство не зависит от воли сторон, то выходное пособие не выплачивается.
Бывают случаи, когда человека приняли на работу, которая по состоянию здоровья ему противопоказана. То есть заключение трудового договора произошло в нарушение закона. Если работника невозможно перевести на другую работу с его письменного согласия, то трудовые отношения с ним должны быть расторгнуты. В такой ситуации работнику полагается выходное пособие, равное среднемесячному заработку, если условия заключения трудового договора были нарушены не по вине работника.
Наниматель должен помнить, что увольнение по состоянию здоровья должно быть произведено в соответствии с законом. Нарушение установленного порядка при обращении работника в суд признается незаконным.